马来西亚薪资外包管理服务
通过 Great CFO 简化并优化您的薪资管理。我们的一站式薪资外包解决方案，确保薪资处理准确无误、符合监管要求，并提升人力资源管理效率——让您的企业专注于成长与战略目标。
为什么选择与 Great CFO 合作
深入了解与 Great CFO 合作的核心优势，助力企业实现业务增长与合规成功。
我们的薪资外包管理服务
01
全方位薪资管理
- 编制并提交公司委员会（SSM）所需的法定表格与申报文件
- 及时更新董事、股东、股本及其他公司信息
02
工资单分发与报表
- 通过电子邮件或员工自助门户安全发放工资单，并提供详细的月度薪资报表，便于管理层审核
03
法定合规管理
- 及时汇缴 EPF、SOCSO、EIS、Tabung Haji、HRDF 等缴款，并完成所有法定申报，确保企业合规运营，避免罚款
04
人力资源数据管理
- 维护最新的员工档案，提供请假管理、考勤集成，以及全面的人力资源报表，助力企业人事管理
05
人力资源软件咨询
- 为企业提供专业建议，协助挑选与实施符合需求的薪资与会计软件，实现系统无缝整合与高效运作
Strengthen Your Business with Proven Expertise
常规问题回答
Great CFO的薪资服务包含哪些内容？
我们提供全流程薪资管理服务：涵盖薪资计算、法定扣缴（EPF/ SOCSO/ EIS/ PCB）、工资单发放、款项汇缴及合规申报，并可根据企业需求提供定制化的人力资源报表及软件使用指导。
为什么选择外包薪资管理，而不是由企业内部处理？
外包薪资管理可节省维护内部薪资团队与软件的时间与成本，降低合规风险，提高计算准确性，并通过稳定可靠的发薪流程提升员工满意度。
服务费用是多少？
服务费用取决于薪资发放频率、员工人数以及所需服务范围（如软件支持或员工自助门户等）。欢迎联系我们获取专属报价。
薪资处理是否符合马来西亚相关法律法规？
当然。我们严格遵循 EPF、SOCSO、EIS、PCB、Tabung Haji 及 LHDN 的相关规定，并持续跟进最新法规动态，确保全程合规。
薪资与各项扣缴是如何计算的？
我们根据精确的薪资规则进行计算，涵盖基本工资、津贴、加班费、法定缴费、个人所得税（PCB）以及企业特定的扣款项目。
工资单是如何发放的？
工资单可通过电子邮件安全发送，或通过员工自助服务门户查看，确保信息保密性与灵活性。
财务年度结束或员工离职时会如何处理？
我们会按照马来西亚法定时限，准备 EA 表格，完成最终薪资结算（包括未休假、奖金等），并办理所有最终法定申报手续。
随着企业发展，薪资管理能否灵活扩展？
可以。无论是初创企业、成长型中小企业，还是跨国客户，我们的薪资服务均可灵活扩展，满足不断增长的需求与管理复杂性。
是否提供人力资源软件的选型与部署支持？
可以。我们协助企业选择并部署合适的会计与薪资管理平台，以契合业务需求并优化运营流程。
对员工而言有哪些优势？
员工可享受按时且准确的薪资发放、使用自助服务工具、薪资透明化，以及减少与薪资相关的疑问和困扰。
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