马来西亚薪资外包管理服务

通过 Great CFO 简化并优化您的薪资管理。我们的一站式薪资外包解决方案,确保薪资处理准确无误、符合监管要求,并提升人力资源管理效率——让您的企业专注于成长与战略目标。
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关于薪资外包管理

我们的薪资外包服务为您处理日常人力资源和行政任务,提升运营效率、数据准确性和责任感。通过自动化日常薪资流程,您的 HR 团队和员工能够专注于核心业务发展,为企业在马来西亚充满活力的商业环境中赢得竞争优势。
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为何您的企业需要薪资外包管理

在马来西亚外包薪资不仅能减轻行政负担,还能确保遵循 公积金(EPF)、社险(SOCSO)、就业保险计划(EIS)以及内陆税收局(LHDN) 的法规要求。同时,它能提升员工满意度,并在企业扩张时实现无缝扩展。

适合实施薪资外包管理的企业

我们的服务适用于数字化成熟度各个阶段的企业:
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从中小企业到大型企业,均可获得精准合规的薪资处理服务。

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希望外包人力资源数据管理及法定申报的公司。

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需要可靠的薪资软件咨询与整合的企业。

为什么选择与 Great CFO 合作

深入了解与 Great CFO 合作的核心优势,助力企业实现业务增长与合规成功。
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节省时间与成本
将薪资管理外包可有效降低行政负担,并节省招聘及人力成本。
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薪酬管理专业能力
确保全面遵循公积金(EPF)、社险(SOCSO)、就业保险(EIS)、税务局(LHDN)及每月预扣税(MTD)等相关法规
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合规保障
自动化系统确保薪酬处理的准确性并降低错误率
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提升员工满意度
准时发放薪资与自助服务平台,提升员工人力资源体验
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可扩展方案
灵活方案,契合企业规模与需求

我们的薪资外包管理服务

01

全方位薪资管理

  • 编制并提交公司委员会(SSM)所需的法定表格与申报文件
  • 及时更新董事、股东、股本及其他公司信息

02

工资单分发与报表

  • 通过电子邮件或员工自助门户安全发放工资单,并提供详细的月度薪资报表,便于管理层审核

03

法定合规管理

  • 及时汇缴 EPF、SOCSO、EIS、Tabung Haji、HRDF 等缴款,并完成所有法定申报,确保企业合规运营,避免罚款

04

人力资源数据管理

  • 维护最新的员工档案,提供请假管理、考勤集成,以及全面的人力资源报表,助力企业人事管理

05

人力资源软件咨询

  • 为企业提供专业建议,协助挑选与实施符合需求的薪资与会计软件,实现系统无缝整合与高效运作

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常规问题回答

Great CFO的薪资服务包含哪些内容?

我们提供全流程薪资管理服务:涵盖薪资计算、法定扣缴(EPF/ SOCSO/ EIS/ PCB)、工资单发放、款项汇缴及合规申报,并可根据企业需求提供定制化的人力资源报表及软件使用指导。

为什么选择外包薪资管理,而不是由企业内部处理?

外包薪资管理可节省维护内部薪资团队与软件的时间与成本,降低合规风险,提高计算准确性,并通过稳定可靠的发薪流程提升员工满意度。

服务费用是多少?

服务费用取决于薪资发放频率、员工人数以及所需服务范围(如软件支持或员工自助门户等)。欢迎联系我们获取专属报价。

薪资处理是否符合马来西亚相关法律法规?

当然。我们严格遵循 EPF、SOCSO、EIS、PCB、Tabung Haji 及 LHDN 的相关规定,并持续跟进最新法规动态,确保全程合规。

薪资与各项扣缴是如何计算的?

我们根据精确的薪资规则进行计算,涵盖基本工资、津贴、加班费、法定缴费、个人所得税(PCB)以及企业特定的扣款项目。

工资单是如何发放的?

工资单可通过电子邮件安全发送,或通过员工自助服务门户查看,确保信息保密性与灵活性。

财务年度结束或员工离职时会如何处理?

我们会按照马来西亚法定时限,准备 EA 表格,完成最终薪资结算(包括未休假、奖金等),并办理所有最终法定申报手续。

随着企业发展,薪资管理能否灵活扩展?

可以。无论是初创企业、成长型中小企业,还是跨国客户,我们的薪资服务均可灵活扩展,满足不断增长的需求与管理复杂性。

是否提供人力资源软件的选型与部署支持?

可以。我们协助企业选择并部署合适的会计与薪资管理平台,以契合业务需求并优化运营流程。

对员工而言有哪些优势?

员工可享受按时且准确的薪资发放、使用自助服务工具、薪资透明化,以及减少与薪资相关的疑问和困扰。

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